Açıklamada, kamuoyunda “Kod-29” olarak bilinen ve işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 25-II maddesinde yer alan “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” gerekçesi ile feshedilmesinin, "çalışma yaşamının kanayan bir yarası olduğu" ifade edildi.
“34 bin 145 kadın ve 142 bin 517 erkek işçi, geçen yıl ‘Kod-29’ bahanesiyle işten çıkarıldı” denilen açıklamada, ”Böylece Kod-29 ile işten çıkarılanların sayısı ayda ortalama 14 bin 772 ve günde ortalama 491 kişi oldu” ifadesi kullanıldı.
Covid-19 döneminde uygulanan işten çıkarma yasağını delmek için de kötüye kullanılıyor
Açıklamaya göre, Kod-29 ile işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar ödemeli tazminatı alamıyorlar. Ayrıca Kod-29’dan çıkarılan işçiler İşsizlik Sigortası Fonu’ndan işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.
Açıklamada ayrıca şu görüşlere yer verildi: “İşverenlerin uzun yılardır, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gasp etmek için başvurdukları bu yöntem, Covid-19 döneminde uygulanan işten çıkarma yasağını delmek için de kötüye kullanılıyor. İş Kanunu’nun 25-II maddesi işten çıkarma yasağının istisnalarından birini oluşturuyor”
(vş)
