YAŞAM 16.09.2021 11:01:00 346 0
  • BIST 100

    1.433%0,21
  • DOLAR

    9,2158% -0,84
  • EURO

    10,7458% -0,74
  • GRAM ALTIN

    528,68% 0,01
  • Ç. ALTIN

    872,322% 0,01

LİG TABLOSU

Takım O G M B Av P
1.Trabzonspor 9 6 0 3 10 21
2.Hatayspor 9 6 2 1 11 19
3.Fenerbahçe 9 6 2 1 4 19
4.Beşiktaş 9 5 2 2 7 17
5.Fatih Karagümrük 9 5 2 2 4 17
6.Galatasaray 9 5 2 2 2 17
7.Alanyaspor 9 5 2 2 0 17
8.Altay 9 5 4 0 1 15
9.Konyaspor 9 3 1 5 3 14
10.Adana Demirspor 9 3 3 3 0 12
11.Kayserispor 9 3 4 2 -2 11
12.Gaziantep FK 9 3 4 2 -2 11
13.Sivasspor 9 2 3 4 2 10
14.Başakşehir FK 9 3 6 0 -1 9
15.Antalyaspor 9 2 4 3 -4 9
16.Yeni Malatyaspor 9 3 6 0 -7 9
17.Göztepe 9 2 5 2 -4 8
18.Giresunspor 9 2 5 2 -4 8
19.Kasımpaşa 9 1 5 3 -5 6
20.Çaykur Rizespor 9 0 8 1 -15 1
21.Denizlispor 40 6 24 10 -39 28
  • Çarşamba 26.9 ° / 16.4 ° Bulutlar
  • Perşembe 26.7 ° / 16.1 ° Açık hava
  • Cuma 27.9 ° / 16.7 ° Açık hava

Türkiye’deki KOBİ’lerin yüzde 35’i çalışanlarının işini korumaya devam etti

Pandeminin başlangıcında KOBİ’lerin karşılaştığı zorluklara odaklanan Kaspersky araştırması, Türkiye’deki KOBİ’lerin %35’inin çalışanlarının işlerini korumayı en büyük öncelik olarak gördüklerini ortaya koydu.

En büyük zorluk ise, bu yeni koşullar altında işlerin sorunsuz yürümesini sağlamak için yeni teknolojilerin hayata geçirilmesiydi (%60).

Araştırmalar, çalışan memnuniyetinin iş performansını doğrudan etkilendiğini gösteriyor. Pandemi sırasında çalışanlar arasında iş tatmini ve bağlılığı, özellikle pandemiden etkilenen küçük işletmeler için her zamankinden daha önemli hale geldi. Gerçekten de güçlü bir ekibin krizlere karşı daha dirençli olması, karantina, enfeksiyon riskleri ve geleceğe dair belirsizliklerle daha iyi başa çıkması beklenir.

Sonuç olarak Türkiye’deki KOBİ’lerin çoğu bütçe kesintileri (%34), azalan ücret veya çalışma saatleri (%44) veya ofis veya şubelerin geçici olarak kapatılmasıyla (%27) karşı karşıya kalsa da çalışanları elde tutmak şirketler için bir öncelik haline geldi. Aynısı bugün de geçerli. Kuruluşların %51'i gelecek yıl ücretler ve sosyal haklar gibi personel maliyetlerini artırmayı planlıyor. Maaşları COVID-19 öncesi seviyeye çıkarmak veya hatta yükseltmek, işletmeler açısından yetenekleri elde tutmak ve işe alım ihtiyacını ortadan kaldırmak için bir çözüm olarak görülüyor.

Diğer faktörlerin yanı sıra işin korunması ve çalışan memnuniyeti, işverenlerin yeni ve aşırı çalışma koşullarına nasıl uyum sağladığına bağlı. Bu nedenle Türkiye’deki çoğu şirket için (%60) en büyük öncelik, işleri çevrimdışından çevrimiçine geçirmek ve çalışanların uzaktan veya hibrit bir modelde çalışmasına izin vermek üzere personele yeni teknolojiler, ekipmanlar, iletişim ve iş birliği hizmetleri sağlamaktı.

Kaspersky Kıdemli Ürün Pazarlama Müdürü Andrey Dankevich, şunları söyledi: “Çalışma süreçlerini yeniden şekillendirmek, şirket sahipleri ve yöneticileri için işlerini kurtarmak ve sürdürmek adına çok önemli bir görev haline geldi. Neyse ki ücretsiz olanlar da dahil olmak üzere piyasada yönetimi kolay birçok hizmet var. Böylece şirketler özel BT yöneticileri veya ek bütçeleri olmasa bile bunu yapabilirler. Ancak dijital araçların güvenli bir şekilde kullanılmasını sağlamak ve çalışanları güvenlik bilinci konusunda eğitmek, aynı zamanda işlerini siber tehditlerden korumak için de önemlidir.”(CO)



AKUT’un İHA’sı yine hayat kurtardı

KAMU EMEKÇİLERİ SESLERİNİ MEYDANLARDAN YÜKSELTECEK

"Değişimden korkanlar geleceğe ilerleyemezler"

TÜİK'e göre ücretli çalışan sayısı arttı

“Kadınlar tarımının tam kalbindedir

AOSB 2.PROJE YARIŞMASI HAZIRLIKLARINA BAŞLADI

IEA, 2021 Enerji Görünüm Raporu'nu yayınladı

Sürdürülebilir gıda zirvesi yaşanabilir dünya için bir araya geliyor  

‘İnsan er ya da geç uzaya yerleşecek’

Bilgisayarların yüzde 48’i oyun için kullanılıyor

İki baş ve altı bacakla dünyaya gelen kaplumbağa gözlem altına alındı

ÇAĞDAŞ YAŞAMI DESTEKLEME DERNEĞİ’NİN 24. OLAĞAN GENEL KURULU GERÇEKLEŞTİ 

“ERKEN YAŞTA EVLİLİKTE DEĞİL EĞİTİMDE BİRİNCİ OLMALIYIZ”

LPG KULLANIMINDA AVRUPA LİDERİ TÜRKİYE

Kaz Dağları’ndan sevindirici haber

İş Hayatına Yeni Atılacak Kişiler İçin Öneriler! 

"5 yıldır vadedilen ek gösterge için yeniden tarih veriliyor"

"İklim krizi ile mücadeleye desteğimizin artarak süreceğini taahhüt ediyoruz"

SAVUNMA SANAYİSİ YENİ ÜRÜNLERİNİ İLK KEZ MRBS’DE TANITTI

“Paris Anlaşmasının onaylanması çok önemli bir adımdır ama asıl işimiz şimdi başlıyor”

Konfor, Şıklık, Zarafet ve Moda Bir Arada: Zühre Tunik Koleksiyonu